收条和借条的差异

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• 问下属的差异和原则
  

  一、该下属做决定的事，一定要让他们自己学着做决定；二、做决定意味着为自己的决定负责任。不想做决定，常常是潜意识里他不想承担责任；三、下属不思考问题、不习惯做决定的根源一般有两个：其一是有“托付思想”，依赖上司或别人，这样的下属不堪大用；其二是上司习惯代替下属做决定或喜欢享受别人听命于自己的成就感，这样的上司以及他所带领的团队难以胜任复杂的任务；四、让下属自己想办法，做决定，就是训练下属独立思考问题的能力和勇于承担责任的行事风格。

• 问入股和收购差异和区别是什么
  

  入股和收购具有明显的差异和区别： 入股又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度；广义的员工入股则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。 收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。收购是企业资本经营的一种形式，既有经济意义，又有法律意义。收购的经济意义是指一家企业的经营控制权易手，原来的投资者丧失了对该企业的经营控制权，实质是取得控制权。收购其实质是购买被收购企业的股权。 从占有比例上来说，入股的比例可以很低，举例说1%，而收购是取得这个企业的控制权，至少要30%以上。 简单一点的理解就是入股是说明持股人在这个企业拥

• 问离职和开除的差异
  

  离职范围包括辞职，离职是指员工离开当前工作岗位。公私机构的工作人员因退休、辞职、停职、免职或去世等原因，脱离原职位。 辞职是指员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职通常有三种情况： 1. 员工因用人单位的暴力或威胁行为被迫劳动，或未按合同规定支付工资等情形，可随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2. 员工需提前30天以书面形式通知用人单位，根据自身意愿解除劳动合同； 3. 员工向用人单位提出申请，双方达成一致意见解除合同。

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