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为了避免分歧和纠纷,必须填写劳动合同的空白。劳动合同除了基本需要具备的条款外,还有试用期的约定、训练、保密、保险和福利待遇等其他方面的约定,...
《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
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签订劳动合同的注意事项: 一、劳动合同签订的时间:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的期限:劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 1、用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 2、如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 3、并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名,由单位填写内容,劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 若你已签了名,如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同? 目前,只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们,如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训;否则,如果单位不给,可以向当地劳动监察投诉(也可以申请劳动仲裁)单位未与你们签订劳动合同,单位为了规避责任,自然会将劳动合同必备条款填上,这样可以降低你们的法律风险。
劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。
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