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你提出的问题不具体，很难回答。如果单位要求你续订劳动合同，并且工资不低于原来的标准，你不同意续签合同，那么你提出经济补偿金没有法律依据。用人...
核心提示：单位与劳动者签订的劳动合同，都有一定的期限，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维...
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合同期满，用人单位不续签合同，需要给劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金，而且需要支付一次性伤残就业补助金；还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。 如果是出现劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签；劳动者被鉴定为一至四级伤残后单位不续签劳动合同等违法情况的，则劳动者可以要求双倍的经济补偿金。
根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿；单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。
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