国家规定的年休假日有什么规定？-法师兄

职工累计工作年限一年以上的，享受带薪年休假。年休假按员工累计工龄计算为5至15天。《员工带薪休假实施条例》第二条：机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第二条、第三条

答

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。国家规定假期，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%...

答

中国宪法规定，国家发展工人休息和休养设施，规定工人的工作时间和休假制度。《劳动法》规定，一是国家实行每日工作时间不超过8小时的制度，二是用人...

1、带薪休假的工作年数规定员工连续工作（连续工作年数不要求本公司连续工作时间）1年以上的，享受带薪休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、员工享受的带薪休假天数与工人工作年数有关的员工累计工作不到1年10年的，法定带薪休假不到5天的10年不到20年的，法定带薪休假不到10天的20年的，法定带薪休假不到15天。用人单位安排工人假期超过该标准不干涉，但低于法定标准应按法定标准支付未休带薪年薪。3、员工不应享受带薪年薪的情况之一，不应享受当年年薪：1）员工依法享受寒假，其休假天数多于年薪天数2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上4）累计工作不满10年的员工，病假累计3个月以上的员工累计工作不满5）累计工作不满20年的员工，病假累计工作不满20年以上的员工，病假累计4个月以上。4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。