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属于工伤,工伤认定,采取无过错原则。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
上班时干私活受伤不算工伤。法律规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤,但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤,所以不...
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1、给私人老板干活受伤不算工伤。 2、根据法律规定,个人之间形成劳务关系,若提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任; 3、若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
上班时干私活受伤不算工伤。法律规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤,但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤,所以不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定,劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。假如你和用人单位是劳动关系的话会认定为工伤进而享受相应工伤待遇。
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