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员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。...
建议先去做工伤鉴定，然后申请享受工伤待遇。 伤残金包括： ⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数...
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工伤认定是指劳动行政部门依据法律规定,对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤进行定性的行政确认行为。 在劳动者工作或视同工作过程中,因操作不当或其他原因造成对他人人身侵害时,为了确定该侵害行为的主体,需要进行定性的行为。根据我国相关规定,一般由劳动行政部门来进行确认。 提出工伤认定申请时,需要填写《工伤认定申请表》,并提供以下材料:劳动或聘用合同的复印件或者与用人单位存在劳动关系的事实证明或相关证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明、细分为以下几种: 1. 工伤认定申请书(单位或个人名义) 2. 目击事故发生的证人(需提供两人以上的证人证言) 3. 《职工工伤认定申请表》 4. 初次治疗工伤的病例、诊断证明或职业病诊断证明 5. 工伤职工的身份证明复印件 6. 劳动关系证明 7. 用人单位的营业执照复印件或工商登记 根据工伤保险条例第十八条的规定,提出工伤认定申请时需要提交上述材料。
申请工伤认定和劳动能力鉴定，提起劳动仲裁要求享受工伤保险待遇。
建筑工地职工在用人单位参加工伤保险期间发生的工伤事故，用人单位在保期间，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。但是，对于用人单位不再缴纳工伤保险费之后，工伤职工发生的治疗费用，工伤保险基金不承担支付义务，由用人单位按照法律规定支付。依据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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