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1.按照现行法律规定，已无上述名词，全部以合同方式确立劳动关系。2.所谓的临时工、农民工合同工、固定工、合同工是在计划经济体制下的产物。已经...
在劳动合同法的规定中，没有固定工和合同制职工的区别，员工被单位辞退后可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年支付相当于一个月...
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劳务工与合同工的区别： 一、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体；劳务工的对象是青壮年，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。 二、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业党政联席会议研究决定，向当地劳动部门申请批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。目前合同工主要人员渠道：1、原全民制工人；2、专毕业学生；3、安置退役军人；4、外单位调入的全民合同制工人。劳务工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。劳务工的主要渠道：农民工。 三、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是三年时间，民工潮的形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。 四、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，但大部分企业仅对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用负责缴纳，一般不对劳务工负责。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除1。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
长期工还是只是长期的临时工~无固定期限劳动合同工是签订合同的~肯定不同了~一个有保障一个没有~
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