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女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
如果公司没有给职工缴纳生育保险费,产假期间的工资由公司按照职工的原标准来支付;如果按规定为职工缴费的,则由生育保险基金来支付生育津贴,按照单...
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每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不 一,但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样,但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢? 产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。 产假额规定时间关乎我们切身利益的一件事情要予以密切的关注。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与广东产假国家规定相关的问题是我们的荣幸。
如果公司没有给职工缴纳生育保险费,产假期间的工资由公司按照职工的原标准来支付;如果按规定为职工缴费的,则由生育保险基金来支付生育津贴,按照单位上年度职工月平均工资的标准来付。
如果公司没有给职工缴纳生育保险费,产假期间的工资由公司按照职工的原标准来支付;如果按规定为职工缴费的,则由生育保险基金来支付生育津贴,按照单位上年度职工月平均工资的标准来付。
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