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要看具体情况,如是因为执行工作任务,那么厂就要承担责任。
不算吃饭不属于工作任务,而且下班后不属于工作时间,受伤不属于工伤工作时间、工作地点、完成工作任务造成伤害,可以认定工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作期间,因自身疾病导致的伤害不算工伤。但因职业病或者受到职业病危害而致,应当属于工伤。如需要法律帮助,可以马上拨打我头像下面的联系方式,直接为您解答
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