如何计算三方协议中的违约金？-法师兄

如何计算三方协议中的违约金？

2024-11-07

首先需要告知您：第一，如果三方协议中约定了违约金，它是有效的。第二，三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前。一旦双方正式签订劳动合同，三方协议就会失效，违约金条款也只适用于劳动合同法的规定。因此，如果您目前仍在实习期，尚未完全脱离学生身份且尚未签订劳动合同，那么这份三方协议仍然对您具有约束力。如果您提前辞职，您需要按照协议履行相应的义务。但如果您已经与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，那么三方协议的效力就会中止。一份失效了的三方协议将不再具有法律效力。只要您签署了合同并进行了备案，即使您第二天就提出了辞职，用人单位也不能要求您支付违约金。

相关问答

问需要签订三方协议给违约了，大学三方协议违约金是如何的？

答

三方协议：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书...
问签订三方协议后违约金怎么算, 如何支付劳动合同中的违约金如何处理

答

三方协议具有法律效力，类似于劳动合同的性质，劳动合同中有两种规定有违约金的情形：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专...

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30以上的部分，法律不予支持。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。再次建议强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。