村干部是否能享受工伤待遇？-法师兄

一般工伤待遇具体项目有治疗费，费、食宿费、康复费、伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

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一般工伤待遇具体项目有治疗费，费、食宿费、康复费、伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次...

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不能了。退休后的治疗费用，单位为你买的社保的医疗保险可以报销。...

工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。

临时工受伤认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。现在，工人没有临时工和正式工。我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。我国《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的职工有权按照本条例享受工伤保险待遇。因此，临时工在工作中的伤害被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。【辟谣】临时工一定不享受工伤保险？真相：不是分析：临时工也享受工伤保险待遇。我国法律规定，企业应当为员工参加工伤保险。其员工范围包括临时工、劳动者或短期派遣工。临时工与用人单位形成劳动合同关系的，应当享受工伤保险待遇。【提醒】临时工工伤怎么办？1、临时工应先申请工伤鉴定。2、临时工发生工伤事故后，应在30天内向当地社保机构申请。如果被认定为工伤，雇主应负责医疗期间的所有医疗费用和工资。三、如双方发生纠纷，应先进行协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

可以的工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。