没好要解散-法师兄

如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁。

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解散决议由公司股东会以股东会决议的形式出具，我国法律规定，会的决议应包含以下内容： 1、会议基本情况：会议时间、地点、会议性质、定期、临时2...

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公司解散劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个...

公司解散是指公司因法律或章程规定的解散原因而停止其生产经营活动并进行清算，最终消除其法律主体资格的法律行为。公司解散有两种形式：自愿解散和强制解散。第一，自愿解散是基于股东的选择，是公司自治的体现，包括公司章程规定的经营期限届满，未形成延长经营期限的决议而解散，公司章程规定的其他解散原因出现，股东大会或股东大会决议解散公司在合并或分立过程中解散。二、强制解散是指公司因行政机关决定或者人民法院判决而被迫解散。行政强制解散有三种：公司被吊销营业执照导致公司解散，因责令关闭公司而不得不解散，因公司被撤销导致公司解散。司法强制解散是指法院应股东申请，依法判决陷入僵局的公司解散。当公司经营管理遇到严重困难，继续存在会给股东利益造成重大损失时，如果公司经营出现僵局，其他方式无法解决。持有公司全体股东表决权10％以上的股东，可以请求法院解散公司。

单位解散，应该按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法院宣布公司解散立即生效。如果法院已经判决公司破产，但仍处于破产清算阶段，公司主体仍然存在。破产程序完成后，法院决定终止破产程序，此时公司主体不存在。法院受理破产企业破产申请后，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，然后按照《中华人民共和国企业破产法》的规定顺序和财产清算情况按比例清偿。破产财产分配后，未清偿的债权将被消灭。