国企工伤一般有多少级工资-法师兄

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

答

1：工资同一般企业差不到哪里去，国企就是好在什么保什么保的全帮你搞定，不像一般企业不是不交老保，就是不交医保2：还有国家什么法什么规定都执行...

答

赔偿60-90万左右。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份...

《工伤保险条例》规定，工伤企业发多少工资吗，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。r停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤保险基金支付的待遇项目主要有以下几种： 1、工伤医疗待遇: (1)工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。（2）治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通费、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；（3）工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪待遇，一般不超过12个月；（4）康复性治疗费用。（5）辅助器具安装配置费用。 2、伤残待遇：（1）一次性伤残补助金。1-10级伤残职工一次性伤残补助24个月-6个月的本人工资。（2）伤残津贴。1-6级工伤职工的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%，7-10级伤残职工不享受伤残津贴。（3）生活护理费。伤残职工按照安全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，补助标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。 (4)经职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、工亡待遇：（1）一次性工亡补助金。48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（3）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的比例发给职工生前供养的无生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人和孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。

退休工资的计算方法是养老金基础养老金个人账户养老金。个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定）。之前是统一的120个月，目前50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。基础养老金上年度在岗职工月平均工资（1本人指数化月平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。