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我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。这就是整理了关于工伤工资...
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
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关于工伤治疗工资发到什么时候,《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
凡是在2015年12月31日之前退休的人员,其养老金金额都从2016年1月1日起调整,调整的幅度是在2015年的基础上平均上调6.5%,不管什么时候发放,都从2016年1月份起补发。到目前为止,除上海市已经于2016年6月15日发放到位以外,其他各省、自治区、直辖市的实施细则都没有出台。中央要求各省、自治区、直辖市最迟在2016年6月底拟定好实施细则,报人力资源和社会保障部和财政部审核,在2016年9月30日之前必须发放到位,从2016年1月份起补发。
1、离职工资应在解除劳动合同时一次付清。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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