企业老板拖欠工资应该如何处理-法师兄

企业老板拖欠工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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根据：【违反和解除的经济补偿办法】第三条规定：用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支...

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老板拖欠工资的情形，可以通过以下方式维权： 1、向法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...

不能直接向法院起诉.老板不发工资违背<>之规定。 1.可以向当地劳动监察大队投诉。 2.已形成劳动争议(纠纷)，应在纠纷之日起60日内向当地“劳动争议仲裁委员会”申请。

首先在家就违反了《》，故只要你有在这家公司上班的相关证明，可以随时去告。法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；所以你可以去当地，一般都会在当天受理并解决；如果条件可以，你可以用手机将和公司负责人的对话录音作为证据，这样他就没有办法抵赖。特别是到年底，政府部门对（欠薪）这样的民生问题是非常重视的！客观存在的劳动关系只要有人证明就好，或者有考勤纪律之类的东西，实在不行，有和公司相关责任人的通话记录也可以。公司没有任何权利克扣你工资。这些都是实际工作的证据！支持你！你一定可以告得倒他，还可以要求适当赔偿。

老板拖欠员工工资怎么处罚：第三十条规定：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。