哪些属于劳动仲裁的受案范围呢

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• 问劳动仲裁受案的范围是哪些
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。因为在现实生活中很少有公司主动提出劳动仲裁的，如果是由用人单位提出的，那么关于笔记鉴定的检材就应该由用人单位提供，换言之，如果需要被鉴定的这份文书是掌握在用人单位的话，那么用人单位必须要提供检材。但这份材料要经过双方质证。

• 问劳动仲裁的受案范围有哪些
  

  劳动仲裁受案范围内有：因履行劳动合同而产生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议；因企业开除、除名、辞退职工及职工辞职、自动离职而产生的争议。

• 问劳动仲裁受理范围有哪些呢？
  

  《劳动争议调解仲裁法》 第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。上诉只存在于诉讼活动中，对于仲裁来说没有所谓的上诉。意思就是职工拿着劳动仲裁裁决书向人民法院起诉的情况下，对一审的判决结果不服的话可以上诉。不过，在没有任何证据的情况下也只能执行仲裁裁决。

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