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依据我国《刑事诉讼法》的规定,犯罪嫌疑人认罪,认罚的刑事案件用速裁程序审理时,由审判员一人独任审判,不进行法庭调查,法庭辩论,并且一般在10...
依据相关的法律的规定,适用速裁程序审理案件,人民法院应当在受理后十日以内审结,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。认罪是指犯罪...
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认罪认罚速裁程序审限一般是十天的时间,如果案件可能需要判处有期徒刑超过一年的情况,可以延长到十五天审理结束,对可能判处三年的有期徒刑以下的案件,案件事实清楚可以适用速裁程序。
依据《工伤保险条例》 1、去当地劳动鉴定委员会(一般归劳动局管)申报工伤认定; 2、在工伤认定过程中应中止,要求明确劳动关系。这时应去申请劳动仲裁(也归劳动局管),以明确“事实劳动关系”的存在。 3、待仲裁明确劳动关系后,继续进行工伤认定; 4、工伤认定后,申请工伤鉴定。依据条例中的规定,申请赔偿。如单位已经给伤者缴纳工伤保险,赔偿由国家补偿;如未缴纳,所有赔偿由单位补偿。 5、如单位/老板赖账,再次申请劳动仲裁,此次仲裁赔偿问题; 6、仲裁后,单位拒不执行,去法院起诉。在此过程中,必须注意的是有效证据问题和时效问题。工伤认定法律规定时效为1年,超过则劳动部门不予受理。当事人应收集有效并保管好有效证据,如工友证言、领取工资凭证、出入单位工地的证件等。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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