一个公司的员工主动离职申请失业津贴可不可以？-法师兄

1、员工本人离职是不能申请领取失业保险金的。领取失业险的条件之一为非本人意愿中断就业。 2、依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

答

1、员工本人离职是不能申请领取失业保险金的。领取失业险的条件之一为非本人意愿中断就业。 2、依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条...

答

主动辞职肯定是不可以申请失业保险的，因为申请失业保险的必备条件之一就是非员工本人意愿离职。在员工被迫辞职，参加失业保险已经满一年，并且依法办...

针对生育津贴可以个人申请的吗的规定，不过我觉得有办法应对这样的问题。之前她休的是事假，可以按照公司事假的相应规定处理，今后要休产假，就要提供相应材料。不要以网上聊天方式通知公司的正式规定，应书面通知（纸质通知，或者电子邮件）以方便作为事实依据。至于产假工资，既然生育保险规定了生育津贴就是产假工资，那么她不提供材料，就可以暂时不申报生育结贴，待提供齐全材料后再申报，到帐后发给员工本人，这样做单位也不违法。

劳动者自己主动辞职的，是不能领取失业金的，也不能办理失业证的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

1、生育津贴可以个人申请，申领生育保险待遇需提交下列材料：　　（一）本人的身份证；　　（二）代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证；　　（三）乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》；　　（四）协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证明、专家鉴定证明和节育手术证明等；　　（五）病历、医疗费用收据等有关凭据；　　（六）市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。 2、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的。