企业最低工资标准怎么算-法师兄

1定最低工资标准一般考虑城市居民生活费用、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式如下：Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）Ｍ最低工资标准；Ｃ人均生活费用；Ｓ职工个人缴纳社会保险费和住房公积金；Ａ员工平均工资；Ｕ失业率；Ｅ经济发展水平；ａ调整因素。一般法2。比重法是中国各地区在确定最低工资计划时使用最多的方法。最低工资标准＝低收入家庭人均消费支出×人均支持系数调整因素ａ：调整因素ａ主要包括个人支付社会保障费、住房公积金、平均工资水平、社会救济和失业保险标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。3、恩格尔系数法，最低工资标准＝食品支出／已确定的恩格尔系数×人均支持系数调整因素ａ4，必需品法也称为实际计算法或菜篮子法。该方法利用工人的家庭调查数据，找出满足居民最低生活需求的个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，最将该费用加上一定的教育培训费用，得到最低工资总额。计算公式为：最低工资标准＝人均购买必需品支出×人均支持系数5。国际收入比例法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来用于计算最低工资。一个国家或地区的平均社会收入为40％－60％作为这个国家或地区的贫困线，即最低生活保障线。因此，通过统计得出某一地区员工的平均收入，然后乘以40％－60％之间的系数确定为员工的最低工资标准。6、超必需品排除法，最低工资标准＝（员工平均消费支出－平均消费支出）×员工平均赡养系数调整因素低工资标准＝贫困家庭人均收入（贫困门槛）×Ａ8、累加法，最低工资标准＝确定职工工资分布的累积概率为25％确定为最低工资标准。通过抽样调查，了解到2002年广州职工月薪最高四分位数为900元，最低工资标准可确定为900元。9、分类综合计算法，所谓的分类综合法是国内研究人员确定贫困线的方法。在确定最低工资时，形成了确定最低工资的综合分类计算法。该方法综合应用了世界上确定最低工资的五种常见方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活条件分析法，以确定最低工资。

《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

答

各地的最低工资标准是不一样的，而且一般一两年左右会调整。你可以上当地人社局网站查询当地最低工资标准；最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依...

答

（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、...

职工最低工资标准规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；其他。

最低工资标准是多少？1、提高月最低工资标准：一类区，也就是银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由900元提高为1100元;二类区，永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县每人每月由820元提高为1020元;三类区，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区每人每月由750元提高为950元。2、提高非全日制劳动者最低小时工资标准：一类区由9元提高为11元;二类区由8.5元提高为10元;三类区由8元提高为9元。提高后的最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准包括劳动者个人依法应缴纳的各项社会保险费。3、不作为最低工资标准的组成部分：(1)延长法定工作时间的工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。

企业必须遵守标准的规定。《企业最低工资规定》第十八条企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第十九条企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。第二十七条企业违反本规定第十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。