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至少十级,最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定为准 建议采取如下措施:1、单位应当在一个月内申请工伤认定 2、单位不愿意申请的,个人也可以自行申请...
至少10级。 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),...
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大概可以评8级,具体以鉴定意见书为准。首先,如果你的经济不富裕、生活比较困难的话,本律师可以帮助你申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:11个月工资,一次性工伤医疗补助金:4个月工资,一次性伤残就业补助金:15个月工资,以上合计约30个月工资的赔偿金。第三,
首先向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定,然后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定,之后,根据评定的等级计算你的工伤赔偿数额。 根据工伤保险条例规定,你可以得到赔偿的项目是:停工留薪待遇(即误工费)、住院期间的护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 至于你能被评定为多少级,假如伤愈后无功能障碍,也未做内固定,估计可被评为10级伤残;如果治疗时进行了内固定,能够被评为9级伤残;如果有功能障碍,这就要看障碍程度决定。
1、九级:医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金(9个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(2个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(8个月、单位支付) 2、如果单位没有足额购买社保的,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、赔偿项目较多,需要收集和提交较多证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,保障自己最大的赔偿额 4、按受伤前12个月的平均工资
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