上班时脑出血，怎么赔偿-法师兄

脑溢血不是属于工伤的范畴。住院治疗使用医保登记报销。

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工作时间突然脑出血死亡或48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，经工伤鉴定程序后，按照工伤保险条例进行赔偿。用人单位未向劳动者缴纳保险的，由用人...

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上班时出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患...

1.脑出血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；” 2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，无论多严重，都不是工伤！ 3.该患者可以按医疗保险报销比例报销相应的医疗费。 4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

这是属于工伤死亡，医院应报工伤认定，获认定后，由社会统筹部门支付相应的死亡赔偿金、丧葬费、一次性抚恤金等；另外还可向肇事者主张相关赔偿项目。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定：劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任，即劳动者可主张双重赔偿！

如果上班时出现脑出血，可以申请工伤认定，工伤认定后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇。【辟谣】上班受伤就是工伤？真相：不是分析：上班时受伤有下列情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。【提醒】上班时受伤如何申请工伤认定？申请工伤认定，应当向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。