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1、不可以。 2、用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求恢复劳动合同的应当再次签订,劳动者不提出继续签订劳动合同的用人单位应当依法支付经济赔...
⒈用人单位为劳动者办理停保手续,不能认定双方劳动关系已经终止或解除。 ⒉用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明,并在15日内为劳动...
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停缴社保和解除劳动合同是完全两回事,如果先解除劳动合同再停缴社保这就没问题,但你现在是先停缴社保,而你属于还在劳动合同期内,那公司属于违反劳动法了,也就是说是不是解除劳动合同公司不能单方面决定,更不能以停缴社保为标志。可以去劳动仲裁告他,你肯定会赢的。
单位的劳动合同解除社保自动就停吗的规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同,那么单位开具解除劳动合同证明,而且分别备案到劳动局、社保局的,那么才能终止社保。但劳动者根据自己情况,可以带上解除劳动合同证明、社保手册,到社保局办理个人转移手续,自己缴纳社保。
证明 兹证明本单位职工****养老保险已经缴纳至**年**月,此人现已******离职(或者已于**月**日与本公司解除劳动合同) ***公司盖章 日期以上就是解除劳动合同停保证明怎么写的相关内容,仅供参考。。
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