法律规定的重审撤诉裁定书在哪些情况下撰写-法师兄

法律规定的重审撤诉裁定书在哪些情况下撰写

2022-08-08

重审是指上级法院对生效之民事案件依法裁定进行再审后，将案件发回原审法院重新审理之案件。民事再审发回重审制度是对原一审甚至二审法院审理的全盘否定，它使原审法院之所有工作归于无效。案件发回重审后，原审法院必须要另行组成合议庭，确定举证期限、送达、开庭、判决，整个案件一切须从头开始

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问什么情况下发还重审裁定书？

答

××××人民法院民事裁定书（××××）×民终字第××号上诉人（原审××）……（写明姓名或名称等基本情况）被上诉人（原审××）……（写明姓...
问撤诉申请书撤诉裁定书如何写有何法律规定

答

经过对于问题撤诉申请书撤诉裁定书怎么写的讨论，回答是申请人(上诉人)谢某某,男,19xx年xx月XX日生,汉族,xx县人,住XX,公民身份证...

裁员的法律规定：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。经济补偿规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；补偿的标准是：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。