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合同陷阱常见的有：一是钓鱼合同，行骗人往往利用合同先向对方预付定金或少量预付款，取得对方信任后，骗取全部货物，或者先给付少量货物，蓄意骗取全...
书面合同包括以下形式：合同、信件、电报、电传、传真等。上述形式可以有形地显示所包含的内容。电子数据交换、电子邮件等数据文本也可视为书面形式。...
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1、双方同意解除劳动关系，在劳动合同约定期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不履行2、过失性、非过失性退休即劳动者行为违反《劳动法》和行政法规规定，用人单位退休解除劳动合同，劳动关系消失。3、裁员和退休人员濒临破产或法定整顿期间或生产经营状况严重困难的，应裁员的，裁员与企业解除劳动关系。4、自愿解除劳动合同《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同的3种情况：（1）试用期间（2）使用者以暴力、非法限制人身自由的手段强制劳动的；（3）使用者未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的；5、解除劳动合同，自然解除劳动关系。
吸收合并的主要形式有： 1、上市公司作为吸收合并的主体并成为存续公司，集团公司注销； 2、母公司作为吸收合并的主体，成为现有公司，取消上市公司； 3、非上市公司之间的吸收合并。 《《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以吸收合并或者新合并。 一家公司吸收其他公司进行吸收合并，被吸收公司解散。两家以上公司合并成立新公司，合并各方解散。
离婚形式：1如是协议，需双方一起去一方户籍所在地民政局办理手续；如是诉讼，则收集相关证据并同时向对方户籍所在地或其起诉时连续居住满一年的法院提交诉状。 2如对方不签字，不跟你一起去民政局办手续，那就只有诉讼了 3如对方有暴力行为，可及时报警，这样就有了证据，可要求对方进行赔偿。
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