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这意味着根据双方的真实意图产生法律效力。此时,劳动合同的内容对双方都具有法律约束力。《劳动合同法》第十六条第一款规定:劳动合同由用人单位与劳...
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
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效力待定合同效力待定合同是指已经成立的合同,由于不符合有效要件的规定,其效力是否还没有确定,有待其他行为确定的合同。有效的合同,首先应该是成立的合同。其次,其效力状况不确定,不确定的原因是该合同不符合合合同生产要求的规定。因此,其效力处于悬而未决的状态,有可能变成有效合同或无效合同。决定效力未定的合同有效或无效取决于第三者的行为,该第三者称为承认权人。如果有承认权人的承认该合同,合同即为有效,而若拒绝承认,合同则归于无效。效力待定的合同,与无效合同和可撤销的合同是有区别的。对于无效合同而言,其不发生效力,自始已经确定,并不因其他行为而使之再生效力;而效力待定合同是否发生效力尚未确定,而要待承认权人的行为使之确定。对可撤销合同而言,其未被撤销之前,应被认定为有效,只是撤销权人先例撤销权撤销该合同,而使之归于无效;而效力待定合同,其效力发生与否尚未处于悬而未决状态,需待承认权人的意思表示来确定其是否产生效力。
终止劳动合同,指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同则是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,确定双方权利和义务的协议。
终止劳动合同,指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同则是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,确定双方权利和义务的协议。
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