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劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分类： 1、劳动法律实事的行为：是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产变消的与人的意志有关的有意识的活动。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为：劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。它可以分为合法行为和违法行为。 2、劳动法律事实的事件：是指不以人的意志为转移的客观现象。具体包括外界自然现象、人身自然现象和社会事件。产生劳动法律关系的法律事实，既不同于民事法律关系产生的法律事实，又不同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实。事件包括自然现象，也包括劳动能力暂时或永久消失。劳动法律事实的特征：从构成上看具有复合性，从运行上看具有程序性，从地位上看具有主从性。相关知识：新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
民事起诉状由首部、正文、尾部组成民事起诉状原告：姓名，性别，出生年月，民族，籍贯（可省略），职业，工作单位和住址，联系方法。被告：姓名，性别，出生年月，民族，籍贯（可省略），职业，工作单位和住址，联系方法。诉讼请求： 1、判决原、被告离婚； 2、依法分割夫妻共同财产； 3、婚生女（子）XXX由原（被）告抚养，被（原）告支付抚养费。事实和理由：（在此叙述离婚的事实和理由，包括何时结婚，婚姻基础，婚后感情，夫妻感情破裂的事实和原因，夫妻共同财产有哪些，孩子多大等。）根据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条的规定特提起诉讼，请依法判决。此致XXXX人民法院具状人：XXX年月日附：1、本状副本一份；2、证据材料一部。
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