申请工伤赔偿过了仲裁时效怎么办

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• 问工伤申请过了时效怎么办
  

  申报工伤过了时效一般不能申请工伤赔偿，但是可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担人身损害赔偿责任。若当事人存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或者其近亲属自身原因的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

• 问工伤事故仲裁时效过了怎么办
  

  根据劳动法，劳动仲裁的时效应从劳动者与用人单位发生劳动争议之日起算，而不是工伤事故发生之日起算。你在工伤事故发生后，是否同用人单位就工伤事故的赔偿协商并发生争议如有发生争议，则从争议之日起算60日内必须提出仲裁。如双方尚未就工伤事故进行协商，或协商后双方无争议，则尚未超过仲裁时效。 另外，最高人民法院的有关司法解释规定：“对确定已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。” 所以如果确定仲裁时效已过,申请公力救济比较麻烦，上诉到法院也少有胜算!

• 问劳动仲裁时效过了还能申请仲裁，劳动仲裁时效过了是否还能仲裁？
  

  劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 由此可看出，只有人民法院才能最终确定申请仲裁时效的权力，劳动仲裁时效过了仍然可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会因已超过仲裁时效不予受理时，可以起诉至法院。

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