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交通肇事逃逸致人轻伤,不构成交通肇事罪,应当行政处罚并且罚款,并且治疗费、误工费、护理费、交通费。 《道路交通安全法》第九十九条有下列行为之...
可能相关机关就不会受理了,所以问题行政复议送达超期了怎么办答案如下,仅供参考公民、法人或者其他组织认为海关具体行政行为侵犯其合法权益的,可以...
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1、如果没有杀人故意,就是伤害致人死亡。因为律师会见时候,可以问你朋友,如果确实没有杀人故意,律师会告知你朋友一定要前前后后坚持这个说法,不能改变。一旦有说法改变就麻烦了。2、自首一般没有死刑。但是,被害人已经死亡,你朋友也不能判决的很轻。如果有律师就可以在进行辩护,辩护的理由有自首,被害人有过错,律师在办理案件时候还能发现很多有利于你朋友轻判的情节进行辩护。有时候不是钱的问题,必须要找出轻判的情节。我做刑事案19年,可以联系我帮助你。
如果你主观上明知朋友借车是为了从事非法运输仍然借车给朋友,那么就构成非法运输行为的共犯,据此有关行政机关当然有权处罚你;但是如果有关行政机关没有充分证据认定你主观上明知朋友借车是为了从事非法运输仍然借车给朋友,则行政机关无权处罚你,只能处罚你朋友;如果行政机关在缺乏充分证据的前提下仍然处罚你,则你可以依法行政复议或者行政诉讼。
加班,一般是指用人单位基于生产经营的需要,在征得工会与劳动者的同意后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。 值班,一般则是指用人单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排劳动者从事与其本职工作无甚关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但工作期间可以休息,一般没有具体的生产或经营任务,如看门,接听电话等。 另外,加班费,必须依法计算,《劳动法》规定,平日延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬,休息日工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,法定节假日工作的,另外支付不低于工资300%的工资报酬;而对于值班费标准,法律并无相应规定,一般根据用人单位规章制度规定或劳资双方约定来确定。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。可见,用人单位安排劳动者加班,首先,要征得工会和劳动者的同意,不可单方决定;其次,延长工作时间,一般每日不得超过一小时、特殊原因不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。 依据《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定即上述的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形
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