如何约定劳动合同终止条件

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• 问能否约定劳动合同终止条件
  

  劳动合同能约定终止的条件，但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二)意思表示真实； (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

• 问劳动合同约定终止条件是什么？
  

  法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止条件不能约定吗
  

  劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。

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