聘用童工在工作范围丧命有哪些赔偿-法师兄

聘用童工在工作范围丧命有哪些赔偿

2022-07-13

看情况。工伤的范围：即便不在工作场所工作时间从事与工作有关的事情，也有以下情况隶属工伤：在工作路中，发生交通意外，不是本人的主要职责的，隶属工伤，雇主应赔偿损失。在工作路中，因自己的原由，遭到损害，雇主不承受职责。有工伤保险的，保险承受大部分赔偿职责，雇主承受小部分职责；无工伤保险的，由雇主承受全部职责。发生交通意外的，交通肇事人和工伤赔偿双份

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问童工工作范围有哪些？

答

童工是指未成年的儿童或少年工人，各国法律对成年的年龄规定不一，在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业录...
问雇员在聘用工作时突然丧命雇主应赔偿什么

答

你的上述问题中，雇主是要承受全部职责的，雇员本身存在犯错的除外。在认定雇主赔偿职责时应注意，雇工因工伤残、丧命的，雇主应当赔偿医疗费、误工费...

童工工伤赔偿：招用童工，我国《劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。在使用童工方面，《禁止使用童工条例》第十条规定：对于使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工送回原居住地的费用由使用童工的单位或者个人承担。第十一条规定：违反规定使用童工的单位或者个人，应当对被送回原居住地前患病或者残疾的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗结束后，由县级劳动鉴定委员会确定其残疾程度，由使用童工的单位和个人根据其残疾程度支付童工的残疾抚恤金。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当向童工父母或者其他监护人支付丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残疾、死亡负责的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。童工工伤赔偿应当按照《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。本办法第三条规定，一次性赔偿包括事故伤害或职业病职工或童工治疗期间的费用和一次性赔偿。一次性赔偿金额应在事故伤害或职业病职工或童工死亡或劳动能力鉴定后确定。根据属地原则，由单位所在地区的市级劳动能力鉴定委员会办理劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。