承包劳动合同性质有哪些有没有法律规定-法师兄

1、承包合同以完成一定的工作为目的。在承包合同中，承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。 2、承包人完成工作的独立性定作人与承包人之间定立承包合同，一般是建立在对承包人的能力、条件行人的基础上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。

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1)承包合同以完成一定的工作为目的。在承包合同中，承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。 ...

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承包合同性质是：承包合同以完成一定的工作为目的；承包人完成工作的独立性定作人与承包人之间定立承包合同，一般是建立在对承包人的能力、条件行人的...

核心内容：中国的劳动合同内容可以分为两个部分来理解。第一部分是双方当事人自己订的条件，它包括必要劳动条件和补充条件。只要不与国家法律相抵触，完全可以由双方协商决定，第二部分是按照法律法规执行的条件。具有普通的适用性和强制性。劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。中国的劳动合同一般包括当事人名称和地址、合同期限、试用期限、职务、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、劳动合同的变更、劳动合同的解除，违约责任，其他事项、纠纷处理。

1、耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。 2、发包方应当与承包方签订书面承包合同。 3、承包合同一般包括以下条款： (1)发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所; (2)承包土地的名称、坐落、面积、质量等级; (3)承包期限和起止日期; (4)承包土地的用途; (5)发包方和承包方的权利和义务; 4、承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。 5、县级以上地方人民政府应当向承包方颁发土地承包经营权证或者林权证等证书，并登记造册，确认土地承包经营权。颁发土地承包经营权证或者林权证等证书，除按规定收取证书工本费外，不得收取其他费用。 6、承包合同生效后，发包方不得因承办人或者负责人的变动而变更或者解除，也不得因集体经济组织的分立或者合并而变更或者解除。 7、国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。

关于没有订立书面劳动合同的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情形： 1.自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面劳动合同的：经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 2.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的：应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。