用行为的方式进行承诺能吗

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• 问承诺的方式
  

  承诺方式如下： 第一，明示方式。所谓明示下，所谓明示方法，可以口头或书面表示承诺。 第二，默示方式。是指不依靠语言或文字等明示形式，通过某种事实可以推断行为人的意思表达而建立的民事法律行为形式。 第二，具体方法。如果要约人在要约中规定承诺需要特定方式，承诺人作出承诺时，必须符合要约人规定的承诺方式。

• 问不能进行某行业的承诺书是否有效
  

  1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金，那么此承诺书无效。 3、依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问承诺是否能用默认的方式作出
  

  1、当事人可以默认的方式作出承诺。承诺一般应对以通知的方式作出，但是交易习惯或者要约表明承诺可以通过行为作出的，承诺可以通过明示的行为或者默示的行为作出。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十九条承诺是受要约人同意要约的意思表示。

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