大学生签合同注意事项都有哪些-法师兄

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问大学生签订劳动合同有哪些注意事项

掌握必要的相关知识根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款： 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。及时签订劳动合同劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。
问大学毕业生入职签合同注意事项有哪些

毕业生签就业合同注意事项主要有以下三个方面：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格（2）要按规定的程序签订就业协议（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明
问大学毕业生劳动合同签订有哪些注意事项

签订大学毕业生劳动合同的时候你需要注意以下几个方面：第一、你们约定了三个月的试用期，单位就必须给你签订一个三年以上有固定期限或无固定期限劳动合同。第二、签正式合同时，单位不能再行给你试用期；第三、签正式合同时，工资必须提高。法律规定试用期工资不得低于转正后工资的80%，这个你自己计算。第四、试用期协议约定的工资，不能低于你工作地的最低工资标准公司这样跟你签订协议，一是为了解除协议方便，如果签订正式劳动合同，过了试用期想辞掉你，需要提前一个月通知，跟你签这个试用期协议，提前3天通知就可以辞掉你；二是签这个协议不用给你交五险一金，单位可以省三个月的社会保险金。关于试用期间签订的合同与实习协议不一样，试用期合同从本质上来说，也算劳动合同，（但与正式劳动合同也有区别，不再详说）。而你如果签订的是实习协议，那么工资、保险、加班费、工龄可能都受到损失。