劳动合同法第91条的内容是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法第91条规定是什么
  

  本条例下列用语的含义：(一)正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间;(二)正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动;(三)克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为;(四)无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。

• 问劳动合同法第91条规定的
  

  根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同法第六条的内容是什么
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

相关法律短视频查看更多

• 1'44
  民法典1260条内容是什么

  6,576人已观看

• 1'38
  民法典235条内容是什么

  15,218人已观看

• 0'50
  合同需要有什么内容

  1,826人已观看

• 1'20
  企业怎么审查合同内容是否合法

  581人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么是劳动合同法第91条的内容

  664人已浏览

• 
  《劳动合同法》第91条的内容是什么

  714人已浏览

• 
  劳动法91条内容是什么

  1,698人已浏览

• 
  什么是劳动合同法的第91条

  298人已浏览