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1、平等原则：合同当事人法律地位平等，权利和义务对等，合同的订立需双方同意。 2、自愿原则：当事人享有自愿订立合同的权利，不受他人干涉。 3...
合同订立的基本原则有以下这些： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则：当事人依法享有自愿...
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签订合同的基本原则包括：1。平等原则，合同主体法律地位平等；2。自愿原则；3。公平原则，合理确定各方的权利义务；4。诚信原则，即坚持诚信，遵守承诺；5。守法、公共秩序、良好习俗原则，即不违反法律、公共秩序、良好习俗；6。绿色原则，节约资源，保护生态环境。
用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循以上五项基本原则，违反上述五项基本原则订立的合同，将被认定为无效劳动合同，导致劳动者损害的，用人单位将承担损害赔偿责任。订立劳动合同应当遵循如下基本原则： （1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 （2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 （3）平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 （4）协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 （5）诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1、平等原则：合同当事人法律地位平等，权利和义务对等，合同的订立需双方同意。 2、自愿原则：当事人享有自愿订立合同的权利，不受他人干涉。 3、公平原则：双方订立合同时权利义务要公平。 4、诚信原则：当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用。 5、守法与公序良俗原则。
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