济南的五险一金收费多少

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• 问五险一金抚养费是多少
  

  五险一金属于用人单位给员工缴纳的保障性待遇，不算抚养费，抚养费的数额一般可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

• 问五险一金的缴费比例是多少？
  

  养老保险缴费比例：（一）企业缴费额＝核定企业职工工资总额×20％；职工个人缴费额＝核定缴费基数×7％（目前为8％）；（二）个体工人（包括个体工商户和自由职业者）缴费额＝核定缴费基数×18％。基本医疗保险费由单位和职工个人缴纳。按照保险缴费基数缴纳。比如北京的缴费比例是单位10％，个人2％。员工自批准法定退休后的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。（详见当地政策规定。）失业保险费由单位和职工个人缴纳。按缴费基数缴纳。以北京为例，缴费比例为1％，单位缴费比例为0．8％，个人缴费比例为0．2％。工伤保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳。比如北京的缴费比例是0．5％。生育保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳。比如北京的缴费比例是0．8％。职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市可以适当提高缴存比例。

• 问五险一金的缴费比例是多少
  

  一、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 二、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%加3元。 三、失业保缴费比例：单位2%，个人1%。 四、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%。 五、生育保险：单位每个月为你缴纳1%。

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