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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
1.逃匿的涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可以报警处理。 2.被拖欠工资的劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉,由...
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对于工地老板拖欠工资跑了怎么办我国有相关的法律规定一.根据《劳动合同法》82条的规定,单位不与员工签订书面劳动合同的,应从用工第二个月起支付双倍工资.二.单位拖欠工资或者不上社保的,员工可以根据38条的规定,通知单位后即解除劳动关系.有权要求单位结清工资,补交社保并根据46条的规定要求支付经济补偿金.三.单位安排工作超过法定工作时间、法定节假日上班的,应当按《劳动法》44条的规定支付加班费.四.对于自己的合法权益你有权主张,老板不给的可以向中扶公司要,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者以老板及中扶公司为共同被申请人申请仲裁.申请仲裁不收费.五.证明存在在劳动关系的证据有:工作证、工牌、工卡、工服、证人、录音、工资记录、工资条、入职登记表、押金收据、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等.
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 带上以上凭证到劳动监察部门投诉。
证据充分明确的,用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者工资的,可以向劳动监督投诉,向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向人民法院申请支付令。
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