元旦放假工资规定是怎样的

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• 问元旦放假时间是怎样的
  

  元旦放假时间：2018年1月1日（星期一）放假，与周末连休。公休假3天！ 春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。 4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。 劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。 端午节：6月18日（星期一）放假，与周末连休。 中秋节：9月24日（星期一）放假，与周末连休。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

• 问元旦放假几天，是3倍工资
  

  一、1月1日是法定假日，国家规定3倍工资是1月1日。2号，3号如果是周末，用人单位又不安排补休的，2倍工资。 二、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、元旦三薪就只有一天，是1月1日当天。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。

• 问元旦期间放假工资怎么发
  

  劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。休息日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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