一岁半小孩有机会请哺乳假吗

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• 问小孩是否有哺乳假
  

  哺乳期为从小孩出生第一天开始的一年时间。在一年哺乳期内每天上午和下午各有半小时的哺乳时间。 女职工劳动保护特别规定： 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问生孩子后半年哺乳假还有吗？哺乳假的时间有多长？
  

  为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

• 问哺乳期请半天假合理吗
  

  哺乳期内，单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 哺乳期的这种待遇，是一种对女职工的劳动保护规定，并不属于假期。目前法律对单位未给予女职工哺乳期的，并未规定相应的赔偿责任和标准。劳动保障行政部门对用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的实施劳动保障监察，但对因用人单位违反对女职工保护规定，对女职工造成损害的；则应依照劳动争议处理的规定处理。 虽然《女职工劳动保护规定》规定了哺乳期内，单位不得降低基本工资，也不得解除劳动合同，但这不是绝对的，职工有过错时，单位还是可以解除合同的，何况您现在已不在哺乳期。所以建议您不要授人以柄，带来不必要的麻烦。 由于您和单位协商以调休的方式来代替哺乳期，因此公司现在的行为可以视为单位安排加班而未安排调休，可以向劳动监察部门反映。

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