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由于是公司的意志,与新公司签订劳动合同,所以,工龄需要连续计算,可以在新的劳动合同中或者单独向员工承诺连续计算工龄。或者公司不差钱,先协商解除合同,支付补偿金,再在新公司重新入职,此时,视为新公司的新员工。考虑员工的感受,原合同为无固定期的,新合同也要签订无固定期的,本次签订视为新签订的一次对于公司也没有什么损失,员工更愿意。对于不肯转入子公司的,由于原公司已经没有此项业务,可以根据劳动合同法第40条第3款解除合同,但公司需要支付补偿金。
解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
根据通常的规定,合法地解雇劳动合同通常需要提供相应的经济补偿。 然而,并非所有情况都适用这一规则。如果劳动者犯了特定的过失行为,例如严重违反用人单位的规章制度或滥用职权、弄虚作假,给单位造成了巨大的经济损失等不当行为,用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动关系,且无需承担任何赔偿费用。
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