解除劳动关系与政府部门相关处理办法

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• 问如何处理部门间的劳动关系？
  

  由于是公司的意志，与新公司签订劳动合同，所以，工龄需要连续计算，可以在新的劳动合同中或者单独向员工承诺连续计算工龄。或者公司不差钱，先协商解除合同，支付补偿金，再在新公司重新入职，此时，视为新公司的新员工。考虑员工的感受，原合同为无固定期的，新合同也要签订无固定期的，本次签订视为新签订的一次对于公司也没有什么损失，员工更愿意。对于不肯转入子公司的，由于原公司已经没有此项业务，可以根据劳动合同法第40条第3款解除合同，但公司需要支付补偿金。

• 问因未解除劳动关系赔偿办法，什么是解除劳动关系
  

  解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

• 问经济补偿与合法解除劳动关系的关系
  

  根据通常的规定,合法地解雇劳动合同通常需要提供相应的经济补偿。 然而,并非所有情况都适用这一规则。如果劳动者犯了特定的过失行为,例如严重违反用人单位的规章制度或滥用职权、弄虚作假,给单位造成了巨大的经济损失等不当行为,用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动关系,且无需承担任何赔偿费用。

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