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建议进行工伤鉴定后可以要求索要医药费、误工费、护理费等。...
本案应首先区别是工伤还是雇员损害赔偿,二者赔偿数额有差距。按照工伤索赔,必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤...
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属于工伤,按工伤理赔! 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位应当在受伤后三十日内申请工伤认定;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料。 其次,赔偿数额根据个人、各地情况不同而不同。@
是怎么受伤的呢?你好,有没有跟用人单位签订劳动合同呢?或者其他的证明劳动关系的证据吗?是因为什么原因受的伤呢?是怎样受的伤呢?如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费等;后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。可能构成10级伤残,具体的还需要专业的鉴定机构出具专业的鉴定书。
你雇的民工应当属于劳务关系,如果是固定给你干活的,那就是劳动关系。劳务关系按照人身损害标准本来赔偿,具体有以雇员受损害要求对方赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费;如果构成伤残的,还要进行司法鉴定,根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,这些数额的计算都是有法律明确规定的。可以帮助你做详细计算,建议来电约时间详谈。
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