登报解除劳动合同合法吗

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• 问登报解除劳动合同期限:
  

  如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。

• 问解除劳动合同需要登报公告吗
  

  解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问登报解除劳动合同的期限
  

  登报是本律师建议的合法程序，意在给予杜某到单位解释旷工原因的机会以及达到其亲自来单位办理离职手续之目的，避免你单位在不了解其旷工原因的情况下单方解除劳动合同可能引发的劳动争议仲裁。所以登报首先应当说明杜某旷工严重违反单位制度的行为及单位的态度，其次规定其到单位办理离职手续的期限，一般定为30日，规定时间届满后杜某不来你单位还应再次登报解除劳动合同，再经过30日后方可停办社保手续。

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