相关问答
下面是关于底薪1770加班费是多少的内容,请参考。 底薪1770/21.75天/8小时*加班费1.5倍就是平时加班工资,用底薪1770/21...
下面是关于底薪1770加班费是多少的内容,请参考。 底薪1770/2 1、75天/8小时*加班费 1、5倍就是平时加班工资,用底薪1770/...
大家都在问查看更多
要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数,若有约定,则按约定,无约定,则应以实际工资作为加班计算的基数。 你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
一般情况下,月收入5000元按月总收入的20%至30%支付的,应当支付1000元至1500元的抚养费。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定子女抚养费的金额。有固定收入的,抚养费一般可以按月总收入的20%至30%的比例支付。承担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。没有固定收入的,抚养费金额可以根据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或降低上述比例。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
270人已浏览
139人已浏览
267人已浏览
213人已浏览
网友热门关注