工伤保险条例工伤复发的费用要怎么办

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• 问工伤保险条例和工伤保险条例是什么？
  

  1、《社会保险法》是规范社会保险（包括：工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，制定的保险行业的大法。 2、而《工伤保险条例》则是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，所制定的专项法规。 3、工伤保险条例与社会保险法的关系，是专项法规与行业综合法律的关系，即《工伤保险条例》服从于《社会保险法》。

• 问工伤保险条例第十六条规定发生工伤怎么办
  

  amp;61557;发生工伤建议先申请工伤认定然后申请评级再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的赔偿包括一次性医疗补助一次性就业补助一次性伤残补助停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的申请时需带好证明劳动关系的证明比如厂牌工资条银行的工资发放记录等还需带好本人的身份证用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

• 问工伤保险条例第十九条规定发生工伤后，个人如何报工伤保险费用
  

  一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 四、协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

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