具体哪些是终止劳动合同基准日？-法师兄

终止劳动合同基准日可认为是自管理人通知解除劳动合同之日终止。理由是：根据破产法第十八条的规定，管理人对破产申请受理前未履行完毕的合同享有法定解除权，管理人接管破产企业后，可以通知职工解除劳动合同，从而终止其与破产企业的劳动关系。

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终止劳动合同基准日可认为是人民法院裁定受理破产申请之日。理由是：根据企业破产法第四十四条、第四十六条、第四十八条的规定，只有在人民法院受理破...

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劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动...

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销 5、用人单位决定提前解散用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。 6、法律、行政法规规定的其他情形终止。

1、劳动合同期限，双方决定不续签的； 2、劳动者开始按月领取基本养老金的； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、或者单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。

1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销； 5、用人单位决定提前解散：用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭； 6、法律、行政法规规定的其他情形终止。