民营企业停止缴纳养老保险的解决方法-法师兄

根据我国社会保险法规定,男性参保者年满60周岁,女性参保者年满50周岁,社保累计满15年即可不必补缴社保。如果达到退休年龄并且社保累计满15年,则不需要再进行补缴。如果个人以名义参保且漏缴,则只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并补缴养老保险。如果单位没有做申报的,只能补缴养老保险。如果漏缴一段时间后想要补缴,可以找代理公司进行补缴。

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一、个人参保养老保险材料 1. 对于自由择业人员，需提供本人城镇户口簿、有效身份证及复印件。 2. 对于解除劳动关系人员，需提供本人城镇户...

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根据法律规定,劳动者可以依据相关法律法规向具有管辖权的人民法院提起诉讼。如果用人单位依据相关法规宣布破产或解散,则必须依约向全体员工支付相应...

“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是：第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养老保险费。第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%，“停薪留职”期间计算工龄。因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费，而不得拖欠或拒交。

基本养老保险费由企业和职工个人共同承担：企业按照本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京为19%，其他城市可能有所不同），而职工个人则按照本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工如果以个人身份参加基本养老保险，则以所在省份上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由个人承担。 1. 职工要想按月领取基本养老金，必须满足以下三个条件： 2. 达到法定退休年龄，并已办理退休手续； 3. 所在单位和个人依法参加养老保险并履行了缴费义务； 4. 个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁，从事管理和科研工作的女职工55岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。自5. 职业者、个体工商户女年满55周岁； 6. 基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1； 7. 个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数； 8. 以上两项之和为每月领取额。

首先，您单位需持营业执照或批准成立证件的副本复印件，及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印件，填写《社会保险登记表》，到社会保险处办理开户手续。办理社会保险开户、登记，不需要缴纳手续费。然后，你单位应与职工签定劳动合同，办理招工手续，凭《()合同制工人花名册》或《烟台市人才服务中心工作介绍信》到社会保险处办理人员增加，缴纳社会保险费。附：（1）私营企业社会保险缴费比例：养老保险：单位13%个人7%医疗保险：单位7%个人2%失业保险：单位2%个人1%（农民合同制个人不缴纳失业保险）生育保险：单位1%工伤保险：先到医疗保险处工伤生育科定工伤缴费类别养老保险月最低缴费基数为1686元，月最高缴费基数为8432元1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；3、地税登记证复印件；4、组织机构代码证复印件；5、参保单位近期工资名册表一份；6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。