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有下列情形之一的,劳动合同不得解除: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
其实,劳动合同属于民事问题,但怎样才能解除劳动后对你的利益没有影响是至关重要的,最好是能商量好,公司同意。...
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最普遍的介绍:解除合同问题特点是什么:单方解除合同,违约。要付违约金。举例说明应用场景:合同法其它含义:解除合同必须双方自愿举例说明应用场景:协商解决
可以,但要满足以下条件 1、要协商一致。 2、存在合同约定解除的情形。 3、不可抗力。 4、情事变更。 5、其他情形 民法典规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。 3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。 4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。 5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。
合同的当事人享有合同解除权。根据法律规定主张解除合同的,应当通知对方。 合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
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