福利待遇内容包括什么?

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• 问工资福利待遇包括什么
  

  福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。 劳动者福利待遇范畴包括： 1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4、祝贺慰问金 员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

• 问员工福利待遇包括什么
  

  员工福利待遇有以下几种：第一种，社会保障、、、、保险这四类保险是我国劳动部门规定各企业必须为劳动者提供的社会保险福利。第二种，住房津贴。传统的中国民营企业住房分配或、租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化的分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，按月随工资发放。建立提供住房低息贷款，已成为企业为员工提供住房福利的一种新形式。第三种，交通费，主要是指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班、企业按内部规定为员工报销上下班交通费，企业每月发放一定数额的交通补贴。第四种，工作午餐是指企业为员工提供免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补贴费。第五种，培训。随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出，培训是员工最大的福利，不断加强员工培训的投入。一般包括但不限于以上福利待遇。

• 问工资福利待遇包括什么
  

  福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。——参加社会统筹福利保险及大病保险。计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、、、等。

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