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该员工已经达到退休年龄,双方不属于劳动关系,应当属于劳务关系或者雇佣关系,没有合同约定的话,双方都有权随时解除合同的。...
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保...
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一方想离婚,另一方不想离,想离婚的一方可以通过离婚诉讼解除婚姻关系。 一般来说,第一次起诉离婚,若起诉方没有提供夫妻感情破裂的证据,如:重婚或有配偶者与他人同居、家庭暴力、赌博、吸毒、因感情不和分居满二年的等导致夫妻感情破裂的情形,若有该类证据,法院一般也会判决离婚,若没有此类证据,法院不会判决离婚,起诉方只能在一审判决生效后6个月之后再起诉,第二次起诉一般会判决离婚。
任何事情都是需要证据的,我跟你要一份合同样本,不表示我已经签了合同,你说对不。所以员工上面讲的没有错,他只是想辞工,但是并没辞工,现在公司要辞退他就是要给给赔偿的。对于这种情况,建议公司按照正常员工标准对他进行管理,如果他有违反公司制度够辞退标准的才可以辞退,否则的话都属于违法辞退。
离婚的方式有2种:1、协议离婚,但是需要你们双方对离婚意愿、子女抚养权及财产分配等达成一致意见才可以的;2、如果协议不了,就只能向法院起诉的方式了。向法院起诉是需要书写诉状、立案、开庭等等等。 如果夫妻感情确已破裂,无和好可能,双方可以协议离婚,就离婚及财产分割、子女抚养(如果没有子女当然不需要就子女抚养问题协议)协议好后,可以到民政部门办理离婚证!如果协议不成,只能到法院去提起离婚诉讼,也可以委托律师提起诉讼,要求离婚及争取孩子的抚养权,同时分配夫妻财产。现在你要做好以下工作:尽量收集证据证明你抚养孩子更有利于孩子的成长;同时收集夫妻感情破裂及财产的证据,这些很重要,以便维护你的合法权益。
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