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没有怎么办:目前,我国生育保险的现状是实行两种制度并存:第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的工资和医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定...
没有怎么办:目前,我国生育保险的现状是实行两种制度并存:第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的工资和医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定...
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生育女职工需要提交的申报材料如下: (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); (2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); (3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)。
生育保险怎么办理:1先看一看参加生育保险的好处和福利待遇,这样有助我们更好去了解生育保险。 2首先,女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由工作人员携带申报材料到相关部门办理; 3其次,工作人员受理核准后,签发医疗证; 4最后,生育女职工产假满30天内,由工作人员携带申报材料到相关部门办理待遇结算;工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
没有怎么办:目前,我国生育保险的现状是实行两种制度并存:第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的工资和医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得超过工资总额的1%,职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。注:生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。
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